公司出差规定 相关图文在线查询

有3方面不同,目标相同,均为资金控制。 时间针对性不同: 出差管理制度,为出差之事前制度化预控制; 报销制度,是出差后的差旅支出资金实际控制; 制约对象重点不同: 出差管理制度,制约对象是出差人的主管部门、出差人的事前管理; 报销制...

我公司规定员工出差时间超过8小时的按8小时计算,不给加班费也不给调休...

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

国家有出差补助规定,只不过是最低的标准,并未作出上限.一般单位均高于此标准. 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。...

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,以劳动合同为准,劳动法没有具体要求。 一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时,都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必...

可以拒绝的最长的出差期限在实务中无法明确,但如果确实有困难,可以和公司协商解决。 出差补助是有规定的。 工作人员的出差伙食补助费,不分途中和住勤,每人每天补助标准为:一般地区30元,特殊地区(指经济特区)50元,按在特殊地区的实际住...

急求一份出差管理制度,最好是由城市等级划分,谢谢!

我有。 差旅费管理办法 1 目的 为了明确公司员工的差旅费报销、出差补贴标准,规范差旅费借支、审批、报销签批程序,加强费用成本控制,特制定本管理办法。 3 管理职责 3.1出差部门或人员负责差旅费的申请、借支、报销及初步审核; 3.2财务部负...

现公司给出的差旅标准为180一天,但是外地需要打关系及各种原因有超出标...

当然不应该补,充分说明你所在的公司极不规范。出差费用有标准,这是对的,但平时报销就应该审核,不应报销的财务应该当时就拒绝。哪能平时都报了,到了年底再去找回来。

公司财务费用报销管理制度 为了加强公司的财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,提高财务管理水平,现结合公司的具体情况,特制定本制度。 1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销,由各部门经理审签后,报公司财务部门审...

各公司情况不同标准不同,但国家是否有具体的基本标准作为公司的参照准则?

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销城市间交通费。 宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。 出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干,...

平时总是要请客吃饭,不是每次都是我亲自陪,有时候下面的人陪着,每次...

当然可以制定,绝大部分公司也有这个规定,属于行政管理范围。 按对方级别,及客户公司规模,及订单及可能订单的大小决定(这个比较难,可属于你自主考虑范围),制订请客范围,交给你们行政后勤去制订,你批就好。 ★如果不想制定,也好办,建议...

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