新劳动法旷工 相关图文在线查询

扣了我1、一个月奖金2000-3000(我旷工当月没有奖金,说是我有奖金的时...

这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。 规章制度是不是经过了民主程序,有没有公示 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,...

需不需要要到社保局办理什么手续?相关文书怎么写?

没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。” 但我个人认为,如果企业...

旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定...

劳动法对此没有直接规定,要根据企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规...

按劳动法在什么样的情况下才算旷工

劳动法没有提旷工,但旷工严重违反劳动纪律或规章制度,单位可以辞退员工。 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或...

我上班13天(试用期3个月) 因旷工1天被开除 新劳动法里有规定可以补偿吗

根据 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单...

你好我是今年年后28号来的上班,我来到公司上班他们告知我我被辞退了!...

律师意见: 如果是在试用期内,则只能要求试用期内工资,不论理由。 如果是在劳动合同期内,则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 3、经济损失的赔偿,...

旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以根据本单位的规章制度,给予警告、记过等处分,如果情节严重,或者多次旷工拒不改正的,用人单位可以根据劳动法律的规定,对劳动者进行辞退。 被辞退的劳动者,是得不到任何补偿的。 旷工期间...

没有补偿!他这属于劳动合同法第39条第2款规定的情况,公司可以依法解除劳动合同。 附:《劳动合同法》相关条款: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

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