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如果您是在国内的企业做HR,我觉得才27岁,应当尽快转行。 个人觉得做HR没有前途的。因为您永远是跑腿和办事的。 HR真正的决策者永远是企业的高管。

为什么转行?做人力资源的应该懂:换岗不换岗 换岗不换行。如果你确定要抛下HR,去做运营,需要注意的就是JD里描述的技能,用心就好!运营综合业务能力要求比较高,营销和口才必须要有

很多猎头销售以前是做HR的,但是90%做的不成功,又转回去做HR。这是因为猎头是以销售为主,心理为辅。而HR做的都是一些模式化的工作,猎头则是要游说这个人的思想,并包装好卖出去。人的想法是会变的,不像产品可以退货,这个是没法退的。所以必...

首先你得对HR的很多专业知识是非常了解的,比如绩效里面的平衡记分卡啊,KPI啊,定性评价啊; 其次是对人力资源如何对企业战略和业务进行支撑很了解,现在不是都说三支柱模式了吗,你得了解如果利用人力资源的数据给企业提供业务参考。 最后就是...

这个问题,其实就是在问忠诚度。 标准的回答1:双向 我上一段的离职,是双向选择的结果。 在A公司我的能力得到了提高,但又得不到相应的薪资待遇。所以我选择了职业规划更符合我的B公司。 标准的回答2:自己不行 我的离职,更多的原因还是在我自...

30了,感觉这行在天津没啥大发展,人力做的人太多了,供大于求,薪酬也...

【热心帮助你】人力资源转行做行政应该不错,做技术的话,专业性很强的,起码得有所了解, 看你学的专业是什么,是否涉及现在想做的技术方面。要不,有前辈肯真心带你的话,你也可以胜任!

我以前学的是文科,在私企做了5年文职,之后考上工商管理研究生,临近毕...

关于31岁是该转行做人力资源还是风控,主要依据如下: 1、根据个人偏好,如果喜欢人力资源多于风控,那么毫无疑问要选择人力资源,反之则选择转行做风控; 2、人力资源和风控之间没有什么特别的喜好,那么要根据之前的工作经历和专业来作出选择...

是比较晚了,但是如果你有这方面的资源,自己也有人资能力的话就可以。

本科人力资源管理专业,做过2年左右人力资源工作,比较杂,工作重点是招...

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。 一般这样的结构: 1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态; 2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析; 3、工作计划; 4、有效工作的检查和监督...

HR圈儿基本上分内和外: 外圈儿通常指的是人力资源领域的咨询公司,比如几个比较有名的外资:Mercer(美世),Hewitt(翰威特),Towerswatson(韬睿惠悦)。内资:太和顾问、北大纵横等。 内圈儿通常指的是在企业内部的人力资源部中工作。 这两个...