hr转行投资 相关图文在线查询

我是做人事工作的,只要逻辑符合业务大环境的实际情况,或者在职业发展上有逻辑联系,都是很容易被接受的。 比如:钢铁产业不景气,想转行。 比如:从事技术岗位,想转销售职位,自己学的是机械,应聘的职位也是机械产品,自己有足够的技术知识...

转行HR工作不久,几乎只做过招聘,想问下有经验的HR或者职业规划师,接...

我现在情况跟你跟你差不多,干了快三年的本专业,打算转行~其实我觉得最重要的是知道你自己想要什么。比如说我,必须要周末双休和法定,所以就先按照这个要求找,当然,如果工资可观,我的这个要求也可以先放一放。我个人觉得,不要总换行业吧,...

我以前学的是文科,在私企做了5年文职,之后考上工商管理研究生,临近毕...

关于31岁是该转行做人力资源还是风控,主要依据如下: 1、根据个人偏好,如果喜欢人力资源多于风控,那么毫无疑问要选择人力资源,反之则选择转行做风控; 2、人力资源和风控之间没有什么特别的喜好,那么要根据之前的工作经历和专业来作出选择...

其实HR转行还是挺有市场的,因为你在人力工作累计的管理经验、组织能力,以及大局观,可以帮助你在进行任何涉及管理的工作中得心应手,可以从事比较熟悉的行业,有同行业从业者资源更佳,比如:劳务派遣公司、基础人事外包公司、猎头公司、社保...

猎头转到甲方做HR,多数是做招聘岗位,比如高级招聘经理这种。相对于仅有企业招聘经验的招聘经理来说,猎头转做招聘工作,会更容易开展社招及高端职位招聘。但是反过来说,猎头由于缺乏校招、内推、供应商管理等工作经验,开展此类招聘工作会略...

做律师

如果您是在国内的企业做HR,我觉得才27岁,应当尽快转行。 个人觉得做HR没有前途的。因为您永远是跑腿和办事的。 HR真正的决策者永远是企业的高管。

做猎头的时候:找的都是经理以上级别的人,沟通起来相对容易,候选人素质较高,跟进各个方面相对容易。爽约也不高。但是工作相对单调,除了招聘就是招聘,而且有些高端岗位,你就是翻遍手头上的所有渠道也不一定能找到合适的人眩挖人需要手段。 ...

从人力资源转行做金融等,不要喷,请给些中肯的建议。 本人人力资源本科...

成本非常之高,虽然我没学过金融,但是金融需要极强的数理基础,这也是为什么往往学金融的都是从数学和物理这种纯理科转来的。 社会浮躁,没办法,其实二线城市是个不错的选择,没必要一定跟大富豪们争北京的地,这些特大都市的房子不是用来给百...

人力资源是一个稳定、有保障的职业,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作。 其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。人力岗位其实 最低从专员,最高到HRD人力总监,晋升空间非常大,而且...

男同学感觉做专员工资低,大多为女孩子做人力专员,小企业老板说了算,大企业竞争压力大