hr转行投资 相关图文在线查询

我以前学的是文科,在私企做了5年文职,之后考上工商管理研究生,临近毕...

关于31岁是该转行做人力资源还是风控,主要依据如下: 1、根据个人偏好,如果喜欢人力资源多于风控,那么毫无疑问要选择人力资源,反之则选择转行做风控; 2、人力资源和风控之间没有什么特别的喜好,那么要根据之前的工作经历和专业来作出选择...

为什么转行?做人力资源的应该懂:换岗不换岗 换岗不换行。如果你确定要抛下HR,去做运营,需要注意的就是JD里描述的技能,用心就好!运营综合业务能力要求比较高,营销和口才必须要有

做律师

如果您是在国内的企业做HR,我觉得才27岁,应当尽快转行。 个人觉得做HR没有前途的。因为您永远是跑腿和办事的。 HR真正的决策者永远是企业的高管。

HR圈儿基本上分内和外: 外圈儿通常指的是人力资源领域的咨询公司,比如几个比较有名的外资:Mercer(美世),Hewitt(翰威特),Towerswatson(韬睿惠悦)。内资:太和顾问、北大纵横等。 内圈儿通常指的是在企业内部的人力资源部中工作。 这两个...

从人力资源转行做金融等,不要喷,请给些中肯的建议。 本人人力资源本科...

成本非常之高,虽然我没学过金融,但是金融需要极强的数理基础,这也是为什么往往学金融的都是从数学和物理这种纯理科转来的。 社会浮躁,没办法,其实二线城市是个不错的选择,没必要一定跟大富豪们争北京的地,这些特大都市的房子不是用来给百...

我是做人事工作的,只要逻辑符合业务大环境的实际情况,或者在职业发展上有逻辑联系,都是很容易被接受的。 比如:钢铁产业不景气,想转行。 比如:从事技术岗位,想转销售职位,自己学的是机械,应聘的职位也是机械产品,自己有足够的技术知识...

做猎头的时候:找的都是经理以上级别的人,沟通起来相对容易,候选人素质较高,跟进各个方面相对容易。爽约也不高。但是工作相对单调,除了招聘就是招聘,而且有些高端岗位,你就是翻遍手头上的所有渠道也不一定能找到合适的人眩挖人需要手段。 ...

猎头转到甲方做HR,多数是做招聘岗位,比如高级招聘经理这种。相对于仅有企业招聘经验的招聘经理来说,猎头转做招聘工作,会更容易开展社招及高端职位招聘。但是反过来说,猎头由于缺乏校招、内推、供应商管理等工作经验,开展此类招聘工作会略...

男同学感觉做专员工资低,大多为女孩子做人力专员,小企业老板说了算,大企业竞争压力大

人力资源工作从业门槛看似不高,但想做好、做长久确实不易。下面给出一些从事人力资源工作可能遇到的瓶颈,看看你有没有信心解决。如果没有,或许你从观念上、心态上就不适合人资工作,可以考虑转行了。 1、薪资收入差距较大。有媒体报道,随着...

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